MBA Gestion des rémunérations

ESA - Ecole Supérieure d'AssurancesParis - FRANCE

Spécialité(s): Gestion des Ressources Humaines

Coût de la candidature avant admissibilité:

Via Mastersbooking: 0 €
Via la procédure école classique: 200 €

Coût de la formation: 8 000 €

Mode(s) de financement possible(s):

Prêt bancaire

Next admission round:

Période session de recrutement:

Jan

Jul

Available slots:

Nombre de places disponibles 30

Places disponibles par promotion: 30

Durée de la formation:

1 an (12 mois)

Date(s) de rentrée:

septembre

Niveau d'admission:

Bac+3

Bac+4

Bac+5

Accréditations

EABHES

Présentation: MBA Gestion des rémunérations

Cette formation de niveau Bac+5/6 est destinée à des collaborateurs d'entreprise industrielles ou commerciales, sociétés d'assurances, ou cabinets d'ingénierie sociale souhaitant se spécialiser dans les domaines de la fiscalité, des régimes sociaux.
La formation MBA Ingénierie et Stratégie des Rémunérations -European MBA "Compensation & Benefits Management", permet d'appréhender les différentes composantes des rémunérations autour de trois axes principaux :
-Stratégie et gestion des rémunérations,
-Environnement juridique, comptable, fiscal et social,*
-Stratégies de négociation et dialogue avec les partenaires en matière de gestion des rémunérations.
L'ESA favorise la mobilité internationale, permettant aux titulaires du MBA "Ingénierie & Stratégies des Rémunérations" d'obtenir le tittre European MBA "Compensation & Benefits Management" (accrédité EABHES).

La formation dure 400 heures et se déroule hors temps de travail, le mardi de 19h00 à 22h et le samedi toute la journée de débuit octobre à fin juillet, permettant aux participants de poursuivre leur activité professionnelle à plein temps durant leur formation.

L'École Supérieure d'Assurances vous accueille pour sa Journée Portes Ouvertes le samedi 22 avril de 10h à 18h sur son campus.

Contenu pédagogique

1ère partie :
- La rémunération et ses composantes
- les régimes sociaux
- L'environnement juridique
- L'environnement comptable
- L'environnement social et fiscal
- L'environnement financier
2ème partie :
- Les outils d'analyses
- Rémunérations indirectes et différées
- La gestion internationale de la prévoyance et de la retraite
- La gestion des rémunérations spécifiques
- Rédaction d'un appel d'offres portant sur des rémunérations indirectes ou différées
- Quelle stratégie de communication pour une stratégie de rémunération globale
- La stratégie de négociation et de dialogue avec les partenaires sociaux en matière de gestion des rémunérations
- Ateliers pratiques de négociation
- Anglais

Déroulement des enseignements:

Parcours Classique

Débouchés

Chargé de Clientèle « Rémunérations indirectes ou différées » au sein de cabinets de courtage en assurances, de sociétés
d'assurances ou d'institutions de prévoyance
Analyste ou Chargé d'Etudes Rémunérations
Responsable de projet Rémunérations
Assistant Rémunération et Avantages sociaux
Assistant Ressources humaines
Consultant Ressources humaines

Conditions d'admission

Titulaire d'un BTS ou équivalent : + 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion financière
Titulaire d'un Bac + 3 ou équivalent avec au moins 3 années d'expérience professionnelle
Titulaire d'un Bac + 4 ou équivalent avec au moins 2 années d'expérience professionnelle
Titulaire d'un Bac + 5 ou équivalent

Sélection:

Étude du dossier de candidature
Entretien de motivation