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MBA Risk Management et Performance RH

ESA - Ecole Supérieure d'AssurancesParis - FRANCE

Spécialité(s): Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Risques, Management et Droit de l'Assurance
Coût de la candidature avant admissibilité: 
  • Via Mastersbooking: 0 €
  • Via la procédure école classique: 200 €
Coût de la formation: 8 500 €
Mode(s) de financement possible(s): 
  • Prêt d'Etat

L'École Supérieure d'Assurances vous accueille pour sa Journée Portes Ouvertes le samedi 22 avril de 10h à 18h sur son campus.

  • Introduction
  • L'approche globale des risques / Prise en compte des facteurs internes et externes
  • Les acteurs internes et externes à l'entreprise dans la gestion des risques
  • La stratégie et les risques RH
  • Cartographie des risques RH
  • Audit social et contrôle interne des ressources humaines et indicateurs de performance
  • Engagements sociaux, « benefits » et avantages sociaux : approches juridique et fiscale
  • Le traitement préventif des risques RH.
  • Le rôle des RH dans la gestion de crise
  • Le management de la continuité d'activité / Construire un Plan de Continuité d'Activité (PCA)
  • Le dispositif de gestion & communication de crise dans les RH

Déroulement des enseignements: 

La durée de la formation (300 heures) est de 10 mois (de début octobre à fin juillet).
Le rythme des cours :

  • chaque mardi soir, de 19 h 00 à 22 h 00
  • les 3e et 4e samedis de chaque mois, de 9 h 00 à 19 h 00.

Débouchés

Le MBA (Master of Business Administration) « Risk Management & Performance RH » permet d'acquérir les compétences nouvelles nécessaires pour se positionner auprès des directions en tant que Business Partner contribuant à la performance de l'entreprise.

Conditions d'admission

Le MBA « Risk Management & Performance RH » s'adresse principalement aux professionnels en activité justifiant d'une expérience significative dans les secteurs :

 

  • des ressources humaines,
  • de l'assurance, du droit.

Sélection: 

  • Sélection sur dossier
  • Entretien de motivation

Responsable(s):