Master Spécialisé Gestion des Ressources Humaines et Innovation Managériale - ESC Clermont Graduate School of Management

ESC Clermont Graduate School of ManagementClermont-Ferrand - FRANCE

Coût de la candidature avant admissibilité: 
  • Via Mastersbooking: 0 €
  • Via la procédure école classique: 150 €
Coût de la formation: 9 900 €
Mode(s) de financement possible(s): 
  • Emploi en parallèle de la formation
  • Financement personnel ou familial
  • Prêt bancaire
  • Prise en charge par mon entreprise
  • Stage rémunéré

Période session de recrutement: 

Période session de recrutement:
Jan 2017
à
Dec 2017

Places session de recrutement: 

Nombre de places disponibles : 20
Places disponibles par promotion: 20

Durée de la formation: 

1 an (12 mois)

Date(s) de rentrée: 

octobre 2017

Niveau d'admission: 

Bac+4
Bac+5

Accréditations

AACSB
CGE

La fonction Ressources Humaines a connu, depuis ces dernières années, une croissance assez régulière de ses effectifs. Cette évolution quantitative s'est accompagnée de mutations qualitatives importantes, liées à différents facteurs, principalement réglementaires, économiques et sociétaux. La direction des ressources humaines figure aujourd'hui parmi les acteurs principaux du changement dans l'entreprise, tout en étant soumise à des contraintes de plus en plus importantes : la maîtrise des coûts, le suivi du retour sur investissement, une contribution au développement de la culture business.
Face à ce constat ou pour relever ces nouveaux défis, le Groupe ESC Clermont propose à partir d'octobre 2017 un nouveau Mastère labellisé Conférence des Grandes Ecoles qui s'inscrit dans l'héritage du Mastère Spécialisé Management Européen des Ressources Humaines, créé en 1989 et qui a formé pendant 23 ans des professionnels de la RH intégrant les valeurs du modèle social européen. 

Aujourd'hui réactualisé en tenant compte des évolutions organisationnelles, managériales, technologiques et sociales, le MS Gestion des Ressources Humaines et Innovation Managériale associe RH et management autour de 5 certificats de compétences indépendants et capitalisables dans le temps. La formation peut être suivie dans sa totalité, dans un format progressif à la carte ou par le biais de la VAE.
 

  • Certificat 1 : Gérer les ressources humaine

Mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise en maîtrisant les outils et les processus RH

  • Certificat 2 : Développement RH et accompagnement des mobilités professionnelles

Acquérir les outils et la posture pour l'orientation professionnelle tout au long de la vie et l'accompagnement des mobilités professionnelles

  • Certificat 3 : Elaborer et mener une politique RH responsabilisante

Explorer les fondements théoriques solides et des pratiques vertueuses pour élaborer et développer des politiques RH qui mettent l'humain au cœur de la transformation des organisations

  • Certificat 4 : Manager les hommes et les équipes

Acquérir les principes, méthodes et outils pour manager avec recul et respect les Hommes et les équipes

  • Certificat 5 : Intégrer les innovations managériales et sociales dans sa pratique professionnelle

Avoir une vision de l'ensemble des innovations managériales et sociales, questionner ces nouvelles pratiques, s'impliquer dans des projets de transformation auprès d'organisations

Déroulement des enseignements: 

La formation s'organise de la façon suivante :
·        448 heures réparties entre octobre et février
·        4 à 5 jours par semaine
·        4 mois minimum d'immersion professionnelle de mars à juin

+ Thèse professionnelle : le parcours de formation et l'immersion feront l'objet d'une thèse professionnelle. Elle marque une prise de recul par rapport à sa pratique professionnelle et personnelle, et vise à organiser une réflexion de nature conceptuelle sur un point d'analyse particulier mais peut aussi être l'occasion d'approfondir l'aspect méthodologique d'une question.
 
+ Approche innovante tournée vers l'expérimentation : Chantiers pédagogiques menés au sein d'organisations
 
+ Accès au cycle de conférences professionnelles : Organisées par le Groupe ESC Clermont et ses partenaires, les conférences traitent des grandes évolutions des entreprises et des métiers.
 
+ Approche mêlant l'expertise de praticiens et d'enseignants chercheurs : Vision des problématiques RH et managériales actuelles sous différents angles.

Débouchés

• Directeur ou Responsable des Ressources Humaines
• Responsable du développement RH
• Responsable recrutement/mobilité
• Responsable formation
• Responsable des relations sociales, compensation et  bénéfices
• Consultant RH et management
• Chargé de mission RH

Conditions d'admission

Niveau d'études requis :

  • Etudiants titulaires d'un bac+5 en poursuite d'études supérieures
  • Professionnels en activité ou en transition titulaires d'un bac+5 ou d'un bac+4 avec 3 ans d'expérience professionnelle
  • Autres profils par voie dérogatoire dans la limite de 30% des effectifs du programme (dont VAPP et niveaux bac+3 sur dossiers motivés)
     
  • Les étudiants en poursuite d'études et professionnels souhaitant maîtriser les techniques GRH au sein d'organisations de toutes tailles dans une perspective humaniste
  • Les managers souhaitant actualiser leurs compétences et intégrer les innovations managériales dans leurs pratiques

Sélection: 

  • 1/ Dossier de candidature
  • 2/ Entretien de motivation devant un jury composé du Professeur Responsable du programme, d'un professeur en management ou d'un professionnel de la RH