Master 2 / MBA Gestion des Ressources Humaines en formation continue

Groupe ESCE - École Supérieure du Commerce ExtérieurParis - FRANCE

Spécialité(s): Gestion des Ressources Humaines
Coût de la candidature avant admissibilité: 
  • Via Mastersbooking: 0 €
  • Via la procédure école classique: 0 €
Coût de la formation: 9 500 €
Mode(s) de financement possible(s): 
  • Contrat de professionnalisation
  • Prêt bancaire
  • Prise en charge par mon entreprise

Période session de recrutement: 

Période session de recrutement:
Mar 2017
à
Nov 2017

Places session de recrutement: 

Nombre de places disponibles : 25
Places disponibles par promotion: 25

Durée de la formation: 

1 an (12 mois)

Date(s) de rentrée: 

décembre 2017

Niveau d'admission: 

Bac+4
Bac+5

Trouver le moyen d'élargir ses responsabilités au sein de l'entreprise ou de changer d'activité, se former, acquérir de nouvelles compétences validées par des diplômes, c'est ce à quoi aspirent aujourd'hui de plus en plus de salariés. Depuis plus de 10 ans, deux institutions de formation supérieure (une école de commerce reconnue, l'ESCE et l'Institut d'Administration des Entreprises (IAE) de l'Université de Poitiers) se sont associées pour proposer, à Paris, des programmes délivrant un Master (diplôme national) et un MBA dans 4 spécialités :
•  Commerce International,
•  Gestion des Ressources Humaines,
•  Marketing,
•  Management International.

Ce partenariat « public-privé » a prouvé son efficacité et son originalité depuis plusieurs années :
• Originalité dans les méthodes pédagogiques qui associent des séminaires présentiels en fin de semaine (toutes les deux ou trois semaines) et un suivi à distance par des enseignants et des professionnels, à partir du matériel pédagogique fourni aux participants.
• Originalité dans les objectifs. De plus en plus de salariés en activité à un moment de leur parcours éprouvent le besoin de réactualiser leurs connaissances et/ou de reconsidérer leurs missions et objectifs professionnels.

Les formations proposées s'inscrivent parfaitement dans cette démarche de réajustement.

Management des Ressources Humaines

Les nouvelles problématiques de la gestion des ressources humaines
•  Introduction aux nouvelles problématiques de la gestion des individus dans les organisations

Outils et politiques de recrutement
•  La préparation du recrutement
•  La recherche des candidatures
•  La sélection
•  L'intégration

Gestion prévisionnelle des emploiset des compétences (GPEC)
•  La prévision en GPEC
•  La démarche type de GPEC
•  Les apports et limites de la GPEC

Politiques de formation
•  La logique compétence
•  Le plan de formation
•  Le cadre réglementaire

Politiques et gestion de la rémunération et des carrières
•  Appréciation du personnel
•  Analyse et évaluation des postes
•  Gestion des rémunérations et des carrières

UNITÉD'ENSEIGNEMENT 2
Gestion sociale des Ressources Humaines

Relations individuelles du droit du travail
•  La formation et la modification du contrat detravail
•  Le droit disciplinaire
•  L'exécution du contrat
•  Le licenciement

Relations sociales et négociations
•  Les institutions représentatives du personnel
•  La négociation d'accords
•  Gestion des conflits

Santé, sécurité au travail et conditions de travail
•  Les acteurs de la prévention
•  L'évaluation des risques
•  L'amélioration des conditions de travail

UNITÉD'ENSEIGNEMENT 3

Pilotage des Ressources Humaines
Responsabilité sociale des entreprise (RSE) et audit social
•  La responsabilité sociale de l'entreprise
•  L'audit social
•  La démarche et les outils de l'audit social

Système d'information des ressources humaines (SIRH)
•  Les fonctionnalités d'un SIRH
•  Les grands systèmes (ERP)
•  La mise en œuvre d'un SIRH

Développement personnel et professionnel
•  Les fondamentaux de la communication
•  La prise de parole en public
•  La conduite de réunion

UNITÉD'ENSEIGNEMENT 4
Management international des Ressources Humaines

Le management d'équipes pluriculturelles
•  La notion de culture en management
•  Les aspects de différenciation culturelle
•  L'intégration des différences culturelles en management

Management International des ressources humaines
•  La GRH dans le contexte global
•  L'adaptation internationale
•  Les politiques de mobilité internationale

UNITÉD'ENSEIGNEMENT 5
Mémoire Professionnel

(Stage de 6 mois à effectuer pour les non-salariés)

Accompagnement méthodologique du projet demémoire
•  Définition du projet de mémoire et de la
problématique
•  Choix des outils d'analyse

Déroulement des enseignements: 

Formation permettant de concilier une activité professionnelle avec les études. Séminaires uniquement toutes les 3 semaines, le vendredi en fin d'après-midi et le samedi matin. Le reste de la formation se faisant en e-learning.

Débouchés

L'obtention du Master/MBA en Gestion des Ressources Humaines permet d'évoluer vers des fonctions de manager dans le domaine des ressources humaines, proposées par les PME et les grands groupes internationaux :
•  Directeur des ressources humaines
•  Responsable Pôle Emploi/Carrières
•  Directeur formation
•  Directeur recrutement
•  Directeur rémunération et avantages sociaux
•  Consultant/Audit en ressources humaines
•  Responsable de la prévention des risques psychosociaux

Conditions d'admission

Titulaire d'un bac+4 ou 5 ou titulaire d'un bac +2 ou 3 avec expérience professionnelle.

Sélection: 

  • Sélection sur dossier
  • Entretien de motivation