Master 2 Anticipation et Gestion de l'Emploi et des Compétences

Institut d'Administration Économique et Sociale - Université Paris 1 Panthéon-SorbonneParis - FRANCE

Spécialité(s): Gestion des Ressources Humaines

Coût de la candidature avant admissibilité:

Via Mastersbooking: 0 €
Via la procédure école classique: 0 €

Coût de la formation: 3 500 €

Mode(s) de financement possible(s):

Contrat de professionnalisation
Prise en charge par un organisme de formation/Congès Formation

Next admission round:

Période session de recrutement:

Mar

Avr

Available slots:

Nombre de places disponibles 24

Places disponibles par promotion: 24

Durée de la formation:

1 an (12 mois)

Date(s) de rentrée:

septembre

Niveau d'admission:

Bac+4

Bac+5

Présentation: Master 2 Anticipation et Gestion de l’Emploi et des Compétences

Le master se situe dans la « galaxie » des masters RH tout en conservant son ancrage depuis 30 ans tourné autour des problématiques de gestion de l'emploi. Il prépare ses étudiants aux métiers de spécialiste de l'emploi et des RH, capable de gérer les compétences en entreprise (en occupant les principaux postes de la fonction RH des entreprises aujourd'hui), de tenir le rôle d'intermédiaire sur le marché du travail et d'accompagner les mutations stratégiques des entreprises (ingénierie sociale).

Contenu pédagogique

Droit de l'emploi, Management des ressources humaines, Gestion et anticipation des compétences, Economie de l'emploi, Politiques de l'emploi en France et en Europe, Modélisation de données et outils quantitatifs, Anglais des ressources humaines, Formation et accompagnement du changement, Négociation (de branche, et en entreprise).

Déroulement des enseignements:

La pré-rentrée a lieu en juin ; les étudiants commencent leur alternance (cours à l'Université et présence en entreprise) début septembre ; fin des cours en juin et soutenance du mémoire en octobre.

Débouchés

Les diplômés sont appelés à travailler dans plusieurs structures :

les entreprises privées et publiques pour assurer des fonctions de recrutement, de formation, de gestion des compétences et des mobilités des collaborateurs, ainsi qu'un accompagnement des mutations et des restructurations ;
les cabinets de conseil et développement de l'emploi et des ressources humaines (conseil stratégique, ingénierie sociale) ;
les intermédiaires du marché du travail (agences de travail temporaire, organismes professionnels, service public) pour accompagner les candidats dans leurs parcours professionnel et les entreprises dans leurs décision d'emploi et de recrutement.

Conditions d'admission

Étudiants provenant des filières Gestion, AES, Droit, Économie...

Sélection:

Examen du dossier de candidature (relevé de notes depuis le baccalauréat y compris, cv, lettre de motivation et projet professionnel)
Entretien oral devant un jury composé du corps enseignant du Master et de professionnels qui connaissent bien le Master (des anciens du Master notamment)

Description coût formation:

Ce master se déroule en apprentissage. Aussi, la somme de 3 500 € désigne le montant facturé aux entreprises.

Responsable(s):

Madame Valérie NEVEU