Mastère Droit Social & Ressources Humaines

HEAD - Hautes Études Appliquées du DroitParis - FRANCE

Spécialité(s): Droit Social, Gestion des Ressources Humaines

Coût de la candidature avant admissibilité:

Via Mastersbooking: 0 €
Via la procédure école classique: 0 €

Coût de la formation: 13 500 €

Mode(s) de financement possible(s):

Aides financières ou bourses accordées par l'école/l'université
Bourses d'excellence académique
Contrat de professionnalisation
Prêt bancaire
Stage rémunéré

Next admission round:

Période session de recrutement:

Fev

Jan

Available slots:

Nombre de places disponibles 25

Places disponibles par promotion: 25

Langue(s) du programme

Francais/Anglais

Durée de la formation:

18 mois

Date(s) de rentrée:

octobre

janvier

Niveau d'admission:

Bac+4

Bac+5

Accréditations

EDUNIVERSAL

ISO14000

Présentation: Mastère Droit Social & Ressources Humaines

Le Mastère Droit Social & Ressources Humaines a été élaboré par des praticiens et universitaires pour former les juristes spécialistes en droit social de demain.
Il répond aux besoins des étudiants qui recherchent une formation avec une approche à la fois pratique et pluridisciplinaire, tout en étant axée sur l'international. En effet, la maitrise de l'anglais est au cœur du Mastère, il est ainsi de possible de le suivre en parcours bilingue ou 100% en anglais.
Les intervenants, à la fois universitaires et praticiens du droit, sont issus de cabinets réputés (August & Debouzy, Fieldfisher, Galion, Stehlin & Associés, CWA société d'avocats…).
Les enseignements permettent aux étudiants d'approfondir leur expertise juridique et de comprendre puis mettre en œuvre des solutions adaptées aux enjeux et problématiques des entreprises. En effet Le droit du travail et le droit de la protection sociale sont désormais conçus comme des outils au service de la performance et des enjeux sociaux des entreprises : protection du salarié, organisation et négociation des conventions collectives, cession de l'entreprise, relation avec les institutions représentatives du personnel, garantie des libertés individuelles, mobilité internationale, politiques de rémunération… La formation comporte également un volet RH coordonné par Philippe Pelletier, DRH de General Electric, qui s'appuie sur une pratique internationale et une vision opérationnelle de la gestion des ressources humaines.
La formation se déroule sur 1 an plus 6 mois de stage obligatoire. Les étudiants sont confrontés)

Contenu pédagogique

7 pôles d'enseignement

Droit Social
Droit des affaires/ Fiscalité / Fusions-acquisitions (au choix)
Droit et fonctionnement de l'entreprise
Savoir-faire professionnels
Humanités
International
Construction professionnelle

Déroulement des enseignements:

Temps plein (18 mois) :
- Début octobre 2018 à juin 2019 + 6 mois d'expérience professionnelle; ou
- Janvier 2019 à juin 2019 et de début octobre 2019 à décembre 2019 + 6 mois d'expérience professionnelle. Les mois de juillet/août/septembre seront eux consacrés à la préparation du CRFPA ou à la réalisation d'un stage.
Rythme alterné (18 mois) :
- 18 mois entre début octobre 2018 et décembre 2019 à raison de 3 jours en milieu professionnel (entreprise, cabinet d'avocats ou dans un autre type de structure) et 2 jours à l'École par semaine. Les mois de juillet/août/septembre seront eux consacrés à la préparation du CRFPA ou à la réalisation d'un stage.

Débouchés

Avocat d'affaires, juriste d'entreprise, contentieux d'affaire, gestion des ressources humaines

Conditions d'admission

Minimum master 1 en droit

Sélection:

Étude du dossier de candidature
Pour étudiants titulaires d'un M1 : entretien de motivation + test d'anglais HEAD (ou TOEIC/TOEFL) + épreuve juridique (ou TAGE MAGE)
Pour étudiants titulaires d'un M2 : entretien de motivation