MSc Talent Management & Social Innovation

Présentation: MSc Talent Management & Social Innovation

Participer dès aujourd'hui à la transformation RH en cours et redessiner les contours de demain.

La fonction RH, en tant qu'expert administratif, s'est engagée depuis de nombreuses années à la digitalisation de ses processus comme la paie, ou encore celui du recrutement. Or, les organisations de toute taille (Start Up, TPE, PME, Grands Groupes) demandent désormais à cette même RH de devenir un véritable accompagnateur des changements de l'entreprise et un «business partner» de la direction générale. Les DRH nous disent de fait faire face à un challenge : entreprendre une transformation dès aujourd'hui pour attirer des talents, développer de la transversalité, gérer de nouvelles organisations du travail, développer une marque employeur tout en continuant ses fonctions opérationnelles. En effet, ce changement de cap nécessite des profils spécialisés dans le « change » capables de porter le virage des talents, de détecter/recruter aujourd'hui des profils « ouverts » pour exercer les métiers de demain (impact de la digitalisation des métiers), de porter la nouvelle promesse sociale (qualité de vie au travail, expérience candidat, marque employeur) tout en veillant à la promesse de l'entreprise (compensation and benefits, performance, droit social). Afin de répondre à ce challenge, nous avons créé le MSc2 Talent Management & Social Innovation, qui vise à transmettre les compétences nécessaires pour mener à bien les chantiers en transformation des organisations.

Contenu pédagogique

Le contenu des cours est adapté chaque année et mis à jour avant chaque rentrée.

Module 1 : DÉVELOPPER L'EXPÉRIENCE CANDIDATS EN RECRUTEMENT

• L'expérience candidat : outil efficace dans la « guerre des talents ».

• Décortiquer le processus de recrutement avec le prisme « user expérience ».

Module 2 : ENJEUX ET DÉFIS DE L'INNOVATION SOCIALE EN ENTREPRISE

Qu'est-ce que l'innovation sociale en entreprise ?

L'innovation sociale consiste à élaborer des réponses nouvelles à des besoins sociaux nouveaux ou mal satisfaits : impact du digital, des générations X, Y, Z, millennials.

Module 3 : LES ÉVOLUTIONS DE MÉTIERS :  DE LA ROBOTISATION AU DIGITAL

Comprendre l'impact du digital sur le travail. Appréhender les transformations des métiers et des organisations.

Module 4 : LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL  ET LA PERFORMANCE : MANAGEMENT ET GOUVERNANCE

• Les points clés d'un management bienveillant réussi (confiance, reconnaissance, écoute, communication, accompagnement...)

• L'importance de la considération des émotions dans l'entreprise • L'onboarding des collaborateurs (avec un atelier de travail et de réflexion sur les bonnes pratiques d'onboarding)

• Une étude sur le coût du management bienveillant et son impact sur les performances économiques de l'entreprise.

Module 5 : RÉMUNÉRATION, ÉVALUATION ET GESTION DES TALENTS

La reconnaissance des talents de la rémunération à leur rétention.

Déroulement des enseignements: 

Durée totale de la formation

Entrée à Bac+3: 24 mois
Entrée à Bac+4/5: 12 mois

Débouchés

Responsable sourcing recrutement, Talent manager, Talent acquisition recruiter / partner, Responsable marque employeur, Chargé de projet innovation sociale, Chief happiness officer, Responsable du recrutement

Conditions d'admission

Tous les diplômés français et étrangers de l'Université, des écoles de commerce ou d'ingénieurs ayant validé au moins un Bac+3 ou un Bac+4, quelle que soit la filière suivie. Les programmes MSc & MBA INSEEC prévoient aussi l'admission via la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Les diplômés d'un Bac+3 ayant au moins 3 années d'expérience professionnelle dans le secteur de la formation souhaitée peuvent bénéficier d'une validation des acquis professionnels (VAP).
 

Sélection: 

1 / Candidature
Pour vous inscrire à l'un des programmes de l'INSEEC MSc & MBA, vous devez candidater en ligne sur mba.inseec.com

2 / Admissibilité
Une fois réceptionnée, votre candidature pour l'un de nos MSc sera examinée par un Jury. Celui-ci prendra en compte la qualité académique de votre parcours scolaire, la pertinence de votre projet professionnel, la qualité de votre argumentation, la diversité de vos expériences en entreprise (jobs étudiants, stages…) et votre niveau de langue.

3 / Admission
Si le Jury vous déclare admissible, suivra une convocation à une journée de sélection. Cette journée comportera un test écrit ainsi qu'un entretien avec un jury dans le but d'apprécier votre projet professionnel ainsi que votre motivation pour intégrer l'un des programmes de l'INSEEC MSc & MBA Paris.
 

Description coût formation: 

Les coûts de formation s'élèvent à 18 100 euros pour une entrée en MSc1 pour 24 mois de formation (MSc1+MSc2). 

Les étudiants ayant effectué un MSc1 bénéficient d'un tarif préférentiel sur le MSc2.

Responsable(s):