European Master of business administration : MBA compensations & Benefits Management

ESA - Ecole Supérieure d'AssurancesParis - FRANCE

Spécialité(s): Gestion des Risques, Management et Droit de l'Assurance

Coût de la candidature avant admissibilité:

Via Mastersbooking: 0 €
Via la procédure école classique: 200 €

Coût de la formation: 8 000 €

Mode(s) de financement possible(s):

Contrat de professionnalisation
Prêt bancaire

Next admission round:

Période session de recrutement:

Jan

Jul

Available slots:

Nombre de places disponibles 30

Places disponibles par promotion: 30

Durée de la formation:

1 an (12 mois)

Date(s) de rentrée:

septembre

Niveau d'admission:

Bac+4

Bac+5

Accréditations

EABHES

Présentation: European Master of business administration : MBA compensations & Benefits Management

Cette formation de niveau Bac+5/6 est destinée à des collaborateurs d'entreprise industrielles ou commerciales, sociétés d'assurances, ou cabinets d'ingénierie sociale souhaitant se spécialiser dans les domaines de la fiscalité, des régimes sociaux.
La formation MBA Ingénierie et Stratégie des Rémunérations -European MBA "Compensation & Benefits Management", permet d'appréhender les différentes composantes des rémunérations autour de trois axes principaux :
- Stratégie et gestion des rémunérations,
- Environnement juridique, comptable, fiscal et social,*
- Stratégies de négociation et dialogue avec les partenaires en matière de gestion des rémunérations.
L'ESA favorise la mobilité internationale, permettant aux titulaires du MBA "Ingénierie & Stratégies des Rémunérations" d'obtenir le titre European MBA "Compensation & Benefits Management" (accrédité EABHES), sous réserve d'avoir obtenu 800 point au TOEIC.

La formation dure 400 heures et se déroule hors temps de travail, le mardi de 19h00 à 22h et le samedi toute la journée de début octobre à fin juillet, permettant aux participants de poursuivre leur activité professionnelle à plein temps.

L'École Supérieure d'Assurances vous accueille pour sa Journée Portes Ouvertes le samedi 22 avril de 10h à 18h sur son campus.

Contenu pédagogique

1ère partie
- Introduction à la gestion des ressources humaines et à la gestion des rémunérations
- La rémunération et ses composantes
- Les régimes sociaux
- L'environnement comptable
- L'environnement juridique
- L'environnement fiscal et social
2ème partie
- Les outils d'analyse
- Rémunérations indirectes et différées
- La gestion internationale de la prévoyance et de la retraite
- La gestion des rémunérations des populations spécifiques
- Rédaction d'un appel d'offres portant sur des rémunérations indirectes ou différées
- Quelle stratégie de communication pour une stratégie de rémunération globale
- La stratégie de négociation et de dialogue avec les partenaires sociaux en matière de gestion des rémunérations
- Atelier pratique de négociation
- Anglais

Déroulement des enseignements:

Formation professionnelle
Formation professionnelle en alternance

Débouchés

Chargé de Clientèle « Rémunérations indirectes ou différées » au sein de cabinets de courtage en assurances, de sociétés d'assurances ou d'institutions de prévoyance
Analyste ou Chargé d'Etudes Rémunérations
Responsable de projet Rémunérations
Assistant Rémunération et Avantages sociaux
Assistant Ressources humaines
Consultant Ressources humaines

Conditions d'admission

Titulaire d'un BTS ou équivalent : + 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion financière
Titulaire d'un Bac + 3 ou équivalent avec au moins 3 années d'expérience professionnelle
Titulaire d'un Bac + 4 ou équivalent avec au moins 2 années d'expérience professionnelle
Titulaire d'un Bac + 5 ou équivalent

Sélection:

Étude du dossier de candidature
Entretien de motivation