Un master ressources humaines (mastère spécialisé ou MBA) prépare les étudiants aux différents métiers de la gestion du personnel et des relations sociales. Cette formation mène à des carrières de Chargé de développement RH, Chargé de mission, Chargé de recrutement, Gestionnaire de paie, DRH…
◦ Localisation : Glion
◦ Compétences : gestion personnel et opérations au sein d'hôtels et d'entreprises du secteur de l'hôtellerie.
◦ Cours : gestion hôtelière, finance, marketing, ressources humaines, gestion des recettes dispensés par des experts du secteur. Le cursus se termine par un stage.
◦ Un programme Immersion en hôtellerie d'une durée de quatre semaines sur le campus Glion en Suisse est recommandé si les fondamentaux ne sont pas maitrisés.
Participer dès aujourd'hui à la transformation RH en cours et redessiner les contours de demain.
La fonction RH, en tant qu'expert administratif, s'est engagée depuis de nombreuses années à la digitalisation de ses processus comme la paie, ou encore celui du recrutement. Or, les organisations de toute taille (Start Up, TPE, PME, Grands Groupes) demandent désormais à cette même RH de devenir un véritable accompagnateur des changements de l'entreprise et un «business partner» de la direction générale. Les DRH nous disent de fait faire face à un challenge : entreprendre une transformation dès aujourd'hui pour attirer des talents, développer de la transversalité, gérer de nouvelles organisations du travail, développer une marque employeur tout en continuant ses fonctions opérationnelles. En effet, ce changement de cap nécessite des profils spécialisés dans le « change » capables de porter le virage des talents, de détecter/recruter aujourd'hui des profils « ouverts » pour exercer les métiers de demain (impact de la digitalisation des métiers), de porter la nouvelle promesse sociale (qualité de vie au travail, expérience candidat, marque employeur) tout en veillant à la promesse de l'entreprise (compensation and benefits, performance, droit social). Afin de répondre à ce challenge, nous avons créé le MSc2 Talent Management & Social Innovation, qui vise à transmettre les compétences nécessaires pour mener à bien les chantiers en transformation des organisations.
Notre formation Manager d'Unité Opérationnelle et Stratégie d'Entreprise a pour objectif de préparer les étudiants à des fonctions techniques et managériales au sein d'entreprises de services ou de l'industrie.
Notre formation Manager d'Unité Opérationnelle et Stratégie d'Entreprise a pour objectif de préparer les étudiants à des fonctions techniques et managériales au sein d'entreprises de services ou de l'industrie.
La fonction Ressources Humaines a connu, depuis ces dernières années, une croissance assez régulière de ses effectifs. Cette évolution quantitative s'est accompagnée de mutations qualitatives importantes, liées à différents facteurs, principalement réglementaires, économiques et sociétaux. La direction des ressources humaines figure aujourd'hui parmi les acteurs principaux du changement dans l'entreprise, tout en étant soumise à des contraintes de plus en plus importantes : la maîtrise des coûts, le suivi du retour sur investissement, une contribution au développement de la culture business.
Face à ce constat ou pour relever ces nouveaux défis, le Groupe ESC Clermont propose à partir d'octobre 2017 un nouveau Mastère labellisé Conférence des Grandes Ecoles qui s'inscrit dans l'héritage du Mastère Spécialisé Management Européen des Ressources Humaines, créé en 1989 et qui a formé pendant 23 ans des professionnels de la RH intégrant les valeurs du modèle social européen.
Le MBA 1re année Management RH et juridique vise à transmettre une vision globale et stratégique de l'entreprise à travers des compétences expertes. Il permet aux étudiants issus de formations en gestion, sciences humaines ou juridiques de développer une double compétence leur permettant d'évoluer vers des fonctions à responsabilité au sein de grandes entreprises. En effet, les fonctions RH comme celles de juriste d'entreprise ont évolué et nécessitent aujourd'hui des compétences transversales ainsi qu'une vision à la fois stratégique et sociétale.
OBJECTIFS
Appréhender les différentes fonctions de l'entreprise afin d'en comprendre les mécanismes.
Maîtriser les principaux outils et techniques de management
Découvrir l'ensemble des fonctions RH.
Comprendre l'ensemble des domaines du droit nécessaires en entreprise.
Allier théorie et pratique en gestion des entreprises, droit et RH.
Mettre l'accent sur les aspects interculturels et internationaux des RH.
